Der Fachkräftemangel ist in Deutschland keine Illusion, sondern real und beschäftigt sowohl die Politik als auch die Wirtschaft seit Jahren. Für Arbeitgeber bedeutet der Mangel an qualifizierten Fachkräften, dass sie es schwer haben, bei der Mitarbeitersuche passende Arbeitskräfte zu finden. Wir zeigen Dir, was das für Dich als Arbeitnehmer bedeutet und welche Branchen besonders dringend auf der Suche nach Fachkräften sind.
So enorm ist der Fachkräftemangel in Deutschland
Folgt man der Meinung einiger Experten, ist der Fachkräftemangel in Deutschland so groß wie in keinem anderen europäischen Land. Es ist möglich, dass bis zum Jahr 2030 zwischen 3 und 5 Millionen Fachkräfte fehlen.
Ein großes Problem ist, dass mehr Fachkräfte in Rente gehen, als qualifizierte junge Menschen nachrücken. Einerseits hat das mit dem demografischen Wandel zu tun und der Tatsache, dass die Jahrgänge junger Menschen geburtenschwächer sind, als die der Fachkräfte, die in Rente gehen. Andererseits verschiebt sich auch das Interesse für bestimmte Berufe innerhalb der Generationen.
Was heißt das für Arbeitnehmer?
Wenn Fachkräfte Mangelware sind, bedeutet das im Gegenzug, dass es günstige Zeiten für Arbeitnehmer sind, die sich auf Jobsuche befinden. Aus Arbeitnehmersicht kann man durchaus von der Situation profitieren.
Geht es nach der Politik sollen Beschäftigten in Zukunft verstärkt Weiterbildungsangebote gemacht werden. So bekommen sie die Möglichkeit, fehlende Qualifikationen nach der Einstellung zu erlangen. Außerdem soll der Zugang zu Bildungsangeboten erleichtert und die Unterstützung seitens des Staates ausgeweitet werden.
Das ermöglicht es Arbeitnehmern, denen bestimmte Qualifikationen fehlen, diese nachzuholen und trotzdem einen Job zu bekommen. Dadurch wird der Quereinstieg in verschiedene Branchen erleichtert. Aber welche Branchen haben verstärkten Mangel an Fachkräften?
Mehr Infografiken findest Du bei Statista
Quelle: https://de.statista.com/infografik/17357/fachkraeftemangel-nach-branchen/
Die Grafik zeigt, dass einige Branchen vom Fachkräftemangel mehr betroffen sind als andere Wirtschaftszweige. Qualifizierte Mitarbeiter fehlen in den Jahren 2017 und 2018 vor allem in der Baubranche und der Industrie. Aber noch weitere Branchen sind vom Fachkräftemangel betroffen.
Fachkräftemangel Handwerk: Die Handwerksbranche ist stark betroffen
Die Mitarbeitersuche im Handwerk gestaltet sich immer schwieriger. Viele Betriebe sind verzweifelt auf der Suche nach Fachkräften, doch der Arbeitsmarkt gibt aktuell nicht genügend qualifiziertes Personal her.
Eigentlich boomt die Handwerksbranche, doch der Fachkräftemangel bremst das Wachstumspotenzial der Branche aus. Dadurch müssen Aufträge abgelehnt werden, was wiederum die Zukunft der Betriebe bedrohen kann. Betroffen von der Arbeitsmarktsituation ist der gesamte Bereich des Handwerks. Egal, ob Tief- oder Hochbau, Sanitär, Heizung, Holzverarbeitung, Gebäudetechnik oder Straßenbau. Es fehlt an qualifizierten Arbeitnehmern und an Auszubildenden, die das jeweilige Handwerk erlernen möchten.
Offene Stellen bleiben lange unbesetzt und auf jede Stelle kommen wenig Arbeitskräfte, die eine freie Stelle benötigen. Qualifizierte Arbeitnehmer, die einen handwerklichen Beruf gelernt haben, haben auf dem Arbeitsmarkt aktuell gute Jobchancen.
Fachkräftemangel in der Gastronomie
Auch Betreiber von Cafés, Restaurants und Bars klagen darüber, dass sie nicht genügend qualifiziertes Personal finden. Dadurch entstehen für Gäste lange Wartezeiten und so mancher gastronomische Betrieb muss sogar hin und wieder geschlossen bleiben.
Das bedeutet aber auch, dass diese Branche dringend Mitarbeiter sucht. Für jeden, der eine Ausbildung im gastronomischen Bereich gemacht hat, ergeben sich zahlreiche Möglichkeiten, den Job zu wechseln.
Aber auch weniger qualifizierte Jobsuchende haben eine Chance. Zwar fehlt es ihnen an Ausbildung und Erfahrung, aber der Mangel an Mitarbeitern sorgt dafür, dass Betriebe auf jede Hilfe angewiesen sind. Für weniger qualifizierte aber motivierte Jobinteressenten ergibt sich dadurch die Möglichkeit, als Quereinsteiger einen Job zu bekommen.
IT-Fachkräftemangel
Auch die Zahl der vakanten Stelen im IT-Bereich steigt. Unternehmen suchen verzweifelt nach genügend gut ausgebildeten IT-Spezialisten. Dabei wächst die IT-Branche stetig. Immer mehr Aufgaben werden komplett oder mit der Hilfe von Informationstechnologien bearbeitet.
Mehr Infografiken findest Du bei Statista
Quelle: https://de.statista.com/infografik/16584/zu-besetzende-it-stellen-in-der-deutschen-gesamtwirtschaft/
Ist man also auf der Suche nach einem Arbeitsplatz mit einer guten Perspektive für die Zukunft, ist die IT-Branche eine optimale Option. Die Branche wird auch weiterhin an Bedeutung gewinnen. Gleichzeitig sorgt der IT-Fachkräftemangel dafür, dass schon jetzt zahlreiche Stellen nicht besetzt werden.
Bist Du also gerade auf der Suche nach einem Job im IT-Bereich, oder könntest Dir vorstellen, Dich in diese Richtung weiterzubilden, hast Du gute Chancen dort Fuß zu fassen.
Fachkräftemangel in der Pflege
Auch in der Pflegebranche ist der Fachkräftemangel gegenwärtig. Gründe dafür sind der demografische Wandel und die Weiterentwicklung des Gesundheitswesens. Beides sorgt für Veränderungen in der Gesellschaft und auf dem Arbeitsmarkt.
Es interessieren sich nicht genügend junge Menschen für die Gesundheits- und Pflegeberufe, sodass der Bedarf nicht gedeckt werden kann. Zu viele Lehrstellen bleiben unbesetzt und zu viele Jobangebote verlaufen ins Leere.
Allerdings steigt der Bedarf an Arbeitskräften in der Gesundheits- und Pflegebranche. Gerade durch den demographischen Wandel wird die Bevölkerung im Durchschnitt immer älter. Daher brauchen aber auch immer mehr Menschen im Alter eine entsprechende medizinische Versorgung und auch der Bedarf an ambulanter oder stationärer Pflege in Altersheimen steigt immer weiter.
Qualifizierte und auch weniger qualifizierte aber motivierte Arbeitskräfte, die sich für soziale Berufe und die Pflege von Menschen interessieren, haben gute Chancen, einen Job zu bekommen.
Mangel an MINT-Fachkräften
Unternehmen, die auf MINT-Fachkräfte angewiesen sind, haben es ebenfalls nicht leicht bei der Personalsuche. Betrieben fehlt es an qualifizierten Fachkräften aus den Bereichen:
- Mathematik
- Informatik
- Naturwissenschaften
- Technik
Diese Fachkräfte werden vor allem in den Bereichen der Produktion sowie Forschung und Entwicklung eingesetzt. Viele Unternehmen geben an, dass sie länger als ein halbes Jahr brauchen, um eine Stelle mit einem geeigneten Bewerber zu besetzen. Qualifizierte Fachkräfte haben in diesem Bereich folglich gute Chancen auf eine Einstellung.
Fazit
Der Fachkräftemangel ist für Arbeitgeber, Politik und Wirtschaft ein großes Problem. Für Arbeitnehmer auf Jobsuche kann er allerdings eine Chance sein. Unter anderem in den zuvor erwähnten Bereichen, haben qualifizierte Bewerber sehr gute Chancen auf eine Einstellung.
Außerdem bietet sich ihnen eine größere Auswahl an Arbeitsplätzen. Arbeitnehmer haben dadurch die Qual der Wahl und die Möglichkeit, bestimmte Forderungen wie beispielsweise ein höheres Gehalt, flexible Arbeitszeiten oder gewisse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aber auch weniger qualifizierte Bewerber, die sich durch die Motivation für eine Branche auszeichnen, können in diesen Zeiten eine erhöhte Chance zum Quereinstieg haben. Wenn qualifiziertes Personal fehlt, kann es für Unternehmen nämlich eine Chance sein, weniger qualifizierte Bewerber einzustellen und ihnen die Möglichkeit zum Erwerb weiterer Qualifikation nach der Einstellung zu geben.
Nichtsdestotrotz gilt es, größte Sorgfalt bei der Erstellung einer Bewerbung zu zeigen und sich bei einem persönlichen Kennenlernen in einem Vorstellungsgespräch professionell zu präsentieren. Zwar leiden die beschriebenen Branchen an einem Mangel an Fachkräften, das bedeutet aber nicht, dass es keine Konkurrenz gibt.